در راستای اجرای دستورالعمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان دانشگاه و ماده 69 آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیئت علمی دانشگاه منضم به بخشنامه 557‏‏/212‏‏/د مورخ 29‏‏/6‏‏/1393 وزارت متبوع و جهت سنجش و ارزیابی ميزان تحقق اهداف سازماني و افزايش بهره وري و کيفيت عملکرد کارکنان در دوره هاي مشخص سالانه و بر اساس شاخص هاي عمومي و اختصاصي، مراتب ذیل جهت دستور اقدام ارسال می گردد. امید است جهت ارزیابی عملکرد سال 1397 واحدهای تابعه دانشگاه ,کلیه معاونین, مدیران و مسئولین محترم واحدهای ذیربط دانشگاه به منظور جلوگیری از خطاهای ارزیابی، نسبت به مطالعه دقیق موارد ذکر شده در دستورالعمل و استفاده از سامانه ارزشیابی کارکنان دانشگاه اقدام لازم معمول و ارزیابی را در زمان مقرر طبق موارد ذیل به اتمام برسانند.       

1-   انجام اقدامهای لازم توسط رابطان، ارزیابان و تایید کنندگان، براساس برنامه موجود در آدرس الکترونیکی ذیل نامه

2-   رعایت بخشنامه شماره 327531‏‏/93 مورخ 6‏‏/7‏‏/93 این معاونت در خصوص ابهامات دستورالعمل ارزیابی عملکرد 

3-   رعایت بخشنامه شماره 469445‏‏/95 مورخ 26‏‏/7‏‏/95 مدیر سرمایه انسانی این معاونت در خصوص نحوه صدور تقدیرنامه

4-   رعایت بخشنامه شماره 427273‏‏/96 مورخ 2‏‏/7‏‏/96 مدیر سرمایه انسانی این معاونت در خصوص پاسخگویی به شکایات ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه

5-   با توجه به بخشنامه شماره 655127‏‏/96 مورخ 27‏‏/10‏‏/96 مبنی بر عدم صدور ابلاغ انشایی خارج از تشکیلات مصوب و همچنین انجام فرآیند ارزیابی عملکرد بر اساس شغل مورد تصدی، خواهشمند است از درج سمتهایی خارج از تشکیلات مصوب دانشگاه، در سامانه ارزشیابی جدا خودداری نمایند.

6-   رعایت بخشنامه های شماره 802135‏‏/96 مورخ 19‏‏/12‏‏/96 و 436084‏‏/97 مورخ 14‏‏/7‏‏/97 در خصوص اضافه شدن فعالیتهای ورزشی در ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه

7-   اجرای مفاد بخشنامه شماره 759434‏‏/97 مورخ 19‏‏/12‏‏/97  در خصوص مرحله اول ارزیابی عملکرد سال 97 کارکنان دانشگاه

8-   با عنایت به اتمام مهلت ارسال مستندات شکایت به نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان تحت پوشش، از تاریخ صدور این نامه از ارسال فرمهای معترضین سالهای 96 به قبل خودداری فرمایید.

9-     مسئولیت اجرای این بخشنامه به عهده بالاترین مقام اجرایی آن واحد می باشد.

ضمناً مستندات اشاره شده در نامه در سایت دانشگاه به آدرس ذیل موجود می باشد.

http://hrm.mums.ac.ir/index.php/component/content/article/43-persian-category/1058-k_arzeshyabi