دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان سال 1399

ابلاغ دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان موسسات تابع آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی سال 1399 از سوی ریاست محترم دانشگاه مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بیان کرد:در راستای اجرای دستورالعمل ماده 69 آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیئت علمی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی پیرامون ‌ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان دانشگاه، این دستورالعمل برای سنجش و ارزیابی ميزان تحقق اهداف سازماني و افزايش بهره ‌وري و کيفيت عملکرد کارمندان بر اساس شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي سال های آتی به واحدهای تحت پوشش ابلاغ گردیده است.

دکتر عبداله ریحانی در گفتگو با وبدا اظهار کرد:با اشاره به نقش پر اهمیت رابطین ارزیابی واحدها، به اهمیت انجام صحیح، دقیق و به‌ هنگام ارزیابی عملکرد کارکنان اشاره کرد و در این زمینه افزود: بر اساس برنامه‌ریزی انجام شده در سال 1398 بیش از 52 جلسه آموزش، توجیهی در سطح شهرستان ها و واحد های دانشگاه علوم پزشکی مشهد در خصوص شیوه اجرای فرآیند و همچنین پاسخگویی به ابهامات و سوالات رابطین ارزیابی عملکرد و ارزیابان و سرپرستان بلافصل، برگزار گردید که با توجه به در برداشتن نتیجه مطلوب، نسبت به اجرای مرحله اول ( تبادل تفاهم نامه )/ مرحله دوم ( پایش عملکرد توسط ارزیابان) اقدام نمایند.

دکتر ریحانی در خاتمه ابراز امیدواری نمود که با همکاری و تعامل مدیران و کارکنان واحدهای تحت پوشش، بتوانیم در سالهای آتی ارزیابی عملکرد طبق برنامه زمانبندی تدوین شده در موعد مقرر انجام شود تا از نتایج مطلوب آن بهره بردای گردد.

مخاطبان برای دریافت دستورالعمل می توانند به https://hrm.mums.ac.ir/index.php/offices/arzeshyabi مراجعه کنند.