مسئولین محترم و کارشناسان ارجمند ستاد مرکز اورژانس پیس بیمارستانی و مدیریت حوادث دانشگاه

مسئولین محترم مناطق اورژانس 115 مشهد

مسئول محترم مرکز دیسپچ        

سلام عليكم

 احتراماً، با توجه به شروع مرحله اول ارزیابی عملکرد سال 1400 کارمندان( مدیران و کارمندان) دانشگاه ،شایسته است کلیه همکاران محترم ضمن رعایت موارد ذیل، به نحو مقتضی به پرسنل تحت سرپرستی خود  اطلاع رسانی نمایید که از تاریخ 01‏‏/06‏‏/1400 لغایت 10‏‏‏‏/06‏‏/1400  از طریق مرورگر فایر فاکس یا گوگل کروم جهت تکمیل مرحله اول ارزشیابی خود به آدرس ذیل مراجعه نمایند . بدیهی است بعد از تاریخ مذکور دسترسی کلیه پرسنل به سامانه ارزیابی قطع و تبعات ناشی از عدم انجام ارزشیابی بر عهده شخص کارمند می باشد.

مسیر فرآیند: ورود به سایت  www.mums.ac.ir         

)سامانه ها              فیش حقوقی           ارزیابی عملکرد کارکنان           ثبت ارزیابی           ثبت ارزیابی سال‏‏-1400)

• مراحل فرایند ارزیابی

1) مرحله اول ارزشیابی عملکرد( موافقت نامه ):

   الف) ورود کارمند و تکمیل فرم موافقت نامه ( شاخصهای اختصاصی مورد تفاهم بین مدیر و کارکنان) و ارسال به ارزیاب کننده( جناب آقای دکتر محزون ) .

در این قسمت تکمیل حداقل یکی از ستون های قسمت تحلیل عملکرد الزامی می باشد .

( افرادی که برای اولین بار ارزیابی عملکرد را انجام می دهند در ابتدا از قسمت تنظیمات کاربری نسبت به بارگذاری امضاء خود اقدام نمایند.)

( راهنمای نحوه تکمیل شاخص های اختصاصی در پیوست نامه می باشد )

    ب) ورود ارزیاب کننده  به سامانه (قسمت کارتابل ارزیابی کننده )و تایید فرم موافقت نامه و ارسال به کارمند جهت امضاء

   ج) ورود کارمند به سامانه (قسمت کارتابل من ‏‏‏‏- اسناد من ) و تایید و ارسال به رابط ارزیابی واحد( خانم سهیلا سرائی (یا معاونت درمان یا مرکز ارتباطات ) )

تذکر: این مرحله شامل کارکنان خدمات پشتیانی  مانند نظافتچی، نظافت بیمار، تلفنچی، نگهبان وراننده و ... نمی باشد.

2) مرحله دوم ارزشیابی عملکرد( پایش عملکرد) :

 الف) ثبت نقاط قوت و قابل بهبود و ... در خصوص عملکرد مستمر طی دوره ارزیابی شونده توسط ارزیاب و قابل روئیت کردن برای ارزیابی شونده

 ب) هماهنگی کارکنان با مدیران و دریافت نکات و راهبردها

یادآوری:

• لزوم مطالعه دقیق دستور العمل جدید ارزیابی عملکرد با توجه به تغییر امتیازات و دستورالعمل های برخی آیتم های ارزشیابی از جمله مدیریت دانش،تشویقی ها، گروههای هدف و ....
• تکمیل فرم موافقتنامه برای کلیه پرسنل  ( کمتر یا بیشتر از شش ماهه) الزامی می باشد.
• درصورت عدم انجام مراحل موافقتنامه ارزیابی عملکرد سال1400 در مهلت مقرر ،40%از امتیاز شاخص های اختصاصی ارزیابی شونده (مدیران و کارکنان) بصورت برخط کسر می گردد. بدیهی است تبعات ناشی از آن بعهده شخص ارزیابی شونده بوده و تغییر و اصلاح امتیاز کسر شده امکان پذیر نمی باشد.
• امتیازات ارزیابی عملکرد در وضعیت خدمتی کارکنان تاثیر گزار است. از جمله انعقاد قرارداد مجدد مشمولین قراردادی( پیمانی،کارمعین و کارگری)، ارتقا رتبه، انتصاب و ارتقاء به مشاغل مدیریتی (میانی، پایه)، تبدیل وضعیت استخدامی و ...

در صورت هرگونه سوال با رابط ارزشیابی مرکز آقای بابک پرویش  به  شماره داخلی 38049911 تماس نمایید.