احتراماً همانطور که مستحضرید، شناسایی نیازهای آموزشی، اولین گام در برنامه ریزی و فرآیند نیاز سنجی آموزشی می باشد و چنانچه به درستی و بصورت واقعی انجام پذیرد، موجب ارتقاء معلومات و مهارت های کارکنان و در نهایت تحقق اهداف و سیاست های دانشگاه خواهد شد. در همین راستا و با هدف تسهیل و تسریع در تحقق اهداف شغلی و سازمانی،در نظر است، فرآیند شناسایی عناوین دوره های پیشنهادی سال آینده(1401) را با همکاری و مشارکت تمامی مدیران و کارکنان دانشگاه آغاز نماییم. مقتضی است، دستور فرمایید، تمامی همکاران محترم رسمی، آزمایشی،پیمانی، تبصره 5 ماده 31، پزشک خانواده و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، ضریب k شاغل در آن حوزه، از تاريخ 01/10/1400 لغايت10/10/1400 با مراجعه به سامانه پیام به آدرس: https://empeducation.mums.ac.ir//Payam_login.aspxقسمت نیازسنجی فردی، پس از مطالعه ی شرایط و فرایند انجام کار و تأیید وظايف و مسئوليت‌هاي شغلی خود، نسبت به پیشنهاد دوره های آموزشی منطبق با نیازهای فردی، شغلی و شرح وظایف مربوطه، طبق فرایند ذیل اقدام نمایند:
- تأیید مشخصات فردی، شغلی( پستی) و تعیین سمت سازمانی در صورت داشتن ابلاغ انشایی از بالاترین مقام سازمانی
تبصره: کارکنانی که در سمتی مغایر با عنوان پست سازمانی مندرج در حکم کارگزینی مشغول خدمت می باشند، می توانند با انتخاب سمت شغلی خود طبق چارت تشکیلاتی واحد مربوطه اقدام نمایند. - ضمن مشاهده و مطالعه شرح وظایف احصاء شده، می بایست نسبت به انتخاب وظایفی که انجام میدهید/انجام نمی دهید، اقدام نمایید. و در صورتی که در هر وظیفه نیاز به آموزش دارید در ستون "دوره پیشنهادی دارم" آن وظیفه را انتخاب نمایید.
- در صورت وجود یا انجام وظایفی بیش از شرح وظایف تعیین شده، کارکنان می توانند آن را در قسمت خود اظهاری(بر اساس پست/ سمت سازمانی) درج نمایند.
- کارکنان می توانند برای آندسته از وظایفی که "دوره پیشنهادی دارم" را انتخاب نموده اند، عناوین دوره های پیشنهادی و روش اجرای آن را تعیین نمایند.
تبصره: دوره های آموزشی پیشنهادی می بایست منطبق با وظایف تخصصی و پست سازمانی/ سمت سازمانی کارکنان بوده و همچنین در سالهای قبل اجرا یا برگزار نگردیده باشد. 8880827
